INTRA - PARITÉ DU GENRE ET HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

Programme de la formation

Dans un contexte mondial marqué par une prise de conscience accrue des enjeux liés à l’égalité des genres et à la lutte contre les violences et discriminations en milieu professionnel, les entreprises soucieuse de s’inscrire dans une démarche responsable et inclusive, se doivent de renforcer les capacités de leurs managers d sur 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝘂 𝗴𝗲𝗻𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. En Côte d’Ivoire, où les inégalités de genre persistent dans certains secteurs économiques et où les risques psycho-sociaux, dont le harcèlement au travail, demeurent des défis à adresser, il est essentiel pour les organisations de jouer un rôle proactif dans la promotion d’un environnement de travail équitable, sécurisé et respectueux. Cette initiative s’aligne également avec les obligations légales nationales, notamment la Loi n°2019-870 du 14 octobre 2019 portant Code du Travail ivoirien, qui consacre le 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝗻-𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗼𝘂 𝘀𝗲𝘅𝘂𝗲𝗹 sur le lieu de travail. Par ailleurs, les conventions internationales ratifiées par la Côte d’Ivoire, telles que les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur l’égalité de rémunération (C100) et sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail (C190), renforcent la nécessité d’agir en conformité avec les standards internationaux. En tant que leaders et encadrants, les managers jouent un rôle déterminant dans la prévention des comportements inappropriés et dans la promotion d’une culture d’égalité et de respect. Leur sensibilisation à ces enjeux est donc essentielle pour : - 𝗘𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 et garantir des opportunités équitables à tous les collaborateurs. - 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 en dotant les responsables des connaissances et outils nécessaires. - 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲𝘂𝘅, propice à l’engagement et à la performance collective. Dans cette optique, notre organisme de formation propose un programme de sensibilisation structuré, qui permettra aux Responsables de Service de mieux comprendre ces notions clés, d’identifier les comportements à risque et d’adopter les meilleures pratiques pour promouvoir un environnement de travail sain et inclusif.